女性部下のマネジメントは女性の社会進出が著しい今日
マネージャーとしてかかせないスキルのひとつです。
女性のすばらしい能力を活かせる管理職を目指しましょう！

　■女性部下が男性上司に期待するもの

　あなたの女性部下は管理者であるあるあなたに何を期待して
　いるのでしょうか。
　ひとつは『いつも気に掛けているという意思表示と行動』です。
　もうひとつは『いざというときに部下の盾となってくれる上司』
　です。
　もう少し具体的に書きます。
　
　【いつも気に掛けているという意思表示と行動】
　やりかたを間違えるとセクハラになりますから気をつけてくだ
　さい。ここでいう気にかけているという意思表示の行動とは
　日々『調子はどう？』とかすれ違いざまに『ヨッ！』といった
　一言を掛けるということです。ことあるごとにネタを振って、
　あれこれ話をしろということではありません。

　【いざというときに部下の盾となってくれる上司】
　何もかも面倒をみていては本人も成長しませんし、こちらも
　仕事になりません。基本的には本人に任せましょう。ただし、
　失敗して困ったときに全力でサポートしましょう。

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