女性部下のマネジメントは女性の社会進出が著しい今日
マネージャーとしてかかせないスキルのひとつです。
女性のすばらしい能力を活かせる管理職を目指しましょう！
■はじめての女性部下
日本企業の管理職のみなさん、こんにちは。
あなたの部下に女性社員はいらっしゃいますか？
また、これから管理職になるあなた。女性部下とうまく付き
合っていける自身はありますか？
ここでは、はじめてもしくは改めて、女性部下との関係を
スタートするにあたっての心構えを少し述べさせていただき
ます。
①身だしなみ
顔の良し悪しは関係ありません。
大切なのは清潔感です。
まずは外見からです。いくら中身が良くても、不潔な人や、
センスを疑われるような強烈な格好は控えましょう。
何もかっこよくなくて良いのです。大切なのは普通と
思われる格好をすることです。
【顔の注意点】
・髭の剃り残しが無いこと
・鼻毛が出ていないこと
【服 装】
・スーツは色はグレーのダーク系が無難。
形は普通のもの。
ダブルやデザインスーツなどお洒落したつもりが似合って
いないのが最悪。
・ワイシャツは白の無地が基本です。
柄入りは一歩間違えれば、オジン臭くなります。
また、カラーシャツも派手な色や似合わないものは影で
笑われます。
まあ、何が派手で、何が似合わないかは個人差があります
から、白い無地が無難というわけです。
・インナーのシャツは半そでの丸首がおすすめ。
ランニングは一発でオジサンの烙印を押されます。
・くつしたは綿が良いかも。薄いナイロンのものは避けま
しょう。
・靴は、トラッドな紐靴が無難です。
・ネクタイは以外にみんな見てます。
無難なのはストライプかチェックも柄で、紺系の色です。
②あいさつ
とにかく、朝のあいさつ、帰りのあいさつはきちんとしましょう。
たとえ返事か無くとも、きちんと続けて下さい。
女性は自分があいさつを返さないことがあっても、
自分があいさつをしたときに返されなかったら、
必ず根に持ちます。
また、あいさつを強要するのもアウトです。
返ってくるまで根気強く続けましょう。
③はじめのコミュニケーション
はじめは、なかなか話しかけるきっかけがつかめ
なかったり、何の話をして良いのかわからず、困り
ますが、まずは次のような方法の中から、自分が
いちばん自然にできるものからはじめてみてください。
・すれ違う度に『ヨッ！』とか『お疲れ！』など一言声をかける。
それ以上会話を続る必要はない。
・昼食や休み時間の際に、いきなり無理に会話に加わろう
とせずに、彼女達の会話の中で、自分でも自然に入って
いける話題と間のときに、一言コメントしてみる。
チャンスがなければ黙って会話をきいていれば
いずれ、タイミングがわかってきます。
・自分の昔の話や、武勇伝はご法度です。
共通の話題で盛り上がるのは、ペットの話や、芸能関係
です。芸能といっても最近のアイドルやドラマはさっぱり
という方もいらっしゃると思いますが、知らなくてもよいの
です。オヤジのくせに逆に詳しすぎると気持ち悪がられま
す。知らなくても『その人何に出てる人だっけ？』とか、
『そのドラマ○○が出てるヤツ？』とか聞けばよいのです。
的外れな全然違う芸能人やドラマと勘違いして言ってし
まうことも多々ありますが、それが逆に受けて盛り上がり
ます。ただし、その程度の会話ができるくらいはテレビも
少しは意識して見たほうが良いかもしれません。
とにかく、気さくで変なオジサンと思われれば、まあＯＫです。
まちがっても、カッコよく思われようとか、ダンディー路線で
行かないことです。確実にまわりは引きます。
④個人面談の実施
詳しくは■女性部下との面談に掲載しておりますが、
最初に全員と個人面談を実施してください。
これをやる前とやった後では、彼女たちの我々管理職に
親近感が全く違ったものになります。
⑤その他注意事項
詳しくは■女性部下の注意点に掲載しておりますが、
簡単に気をつけておきたい項目を下記いたします。
・前の職場との比較はしない
・飲みにケーションは通用しない
・命令はご法度
・あいさつはきちんと
・会社の上が言っているからヤレはダメ
・いちいち口出しはしない
・部下から聞いてくるように仕向ける
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